ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

Dirigeants, managers

 

PERFORMANCE / PRISE DE DECISION       

Développement des compétences comportementales  

  • La capacité à s’organiser et à prioriser les tâches

  • La capacité d’adaptation

  • L’autonomie

  • Sens des responsabilités / fiabilité

  • Travail en équipe

  • Connaissance et respect des règles

  • Capacité à actualiser ses connaissances

  • Sens de la relation client

  • Capacité d’initiative / créativité

  • Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress

Fréquence :

4 à 8 séances

Pour qui ?

Dirigeant, manager

Objectif :

Projet d'entreprise

Organisation

Comportement

 

GESTION DE CRISE

 

Risque d'intégrité physique ou psychique

Fréquence :

2 à 3 séances

Pour qui ?

Ensemble du personnel

Objectif :

Désamorcer la crise

Débloquer la situation

Rétablir le dialogue

Retrouver la vision

  • Absence de communication

  • Non reconnaissance

  • Absence d’autonomie

  • Défaut de vision stratégique partagée

  • Écart entre des valeurs affichées et incarnation de ces valeurs

  • Mésestime

  • Non prise en compte des besoins fondamentaux

DEVELOPPEMENT

       Croyances, valeurs, estime de soi, gestion des émotions

 

Fréquence :

10 à 12 séances

Pour qui ?

Dirigeant, manager

Objectif :

Développement de  l'activité

Dynamiser l'esprit commercial

  • Développer l’audace

  • Se montrer cohérent

  • Retenir l’attention

  • Considérer ses équipes

  • Se connaitre

SOUTIEN

Changement profond, retour de longue maladie

Fréquence :

10 à 15 séances

Pour qui ?

Ensemble du personnel

Objectif :

Accompagner un changement profond (structurel)

Accompagner un retour de maladie (burnout...)

  • Valoriser le changement

  • Montrer le cap

  • Choisir ses soutiens

  • Mobiliser les troupes

  • Valider les étapes

  • Professionnaliser ses collaborateurs

  • Se former

 

ACCOMPAGNEMENT DE GROUPE

Equipes, groupement

 

Team

coaching

Coaching d'équipes

PERFORMANCE D'EQUIPE DANS L'OPERATIONNEL

Equipe en perte de performance

12 séances

  • Retrouver et partager une vision commune

  • Améliorer le fonctionnement de l’équipe

  • Définir et appliquer une stratégie

  • Accompagner le changement

  • Reconnaissance

  • Qualité de vie au travail QVT

Intelligence collaborative

Co-développement

Cristallisation

 

Team

Cohesion

Cohésion

d'équipes

REQUALIFICATION DE LA RELATION D'EQUIPES

Optimisation des         relations     

Séminaire de 2 jours

  • Renforcer la cohésion et la solidarité

  • Renforcer l’identité du groupe

  • Transformer les résistances au changement

  • Prise de décision collective

  • Performance d’équipe

  • Résoudre les conflits

  • Qualité de vie au travail QVT

Intelligence collaborative

Co-développement

Communication non-violente

 

Team

building

Construction

d'équipes

CONSTRUIRE UNE RELATION DANS UNE EQUIPE NOUVELLE

Nouvelle équipe, nouveau projet

Séminaire de

2 à 3 jours

  • Créer l’identité du groupe

  • Apprendre à travailler ensemble

  • Mobiliser les équipes autour d’un projet

  • Créer un souvenir commun

  • Vivre de l’intensif

  • Créer du lien

Jeux, théâtre

Activités, Challenges

Intelligence collective

 

LEVIER COMPETENCES

 

Team

Competences

Compétences d'équipes

Identification des compétences individuelles

Séminaire 2 jours

  • Responsabiliser les membres de l’équipe

  • Différencier les individus

  • Pratiquer la reconnaissance

  • Prendre conscience

  • Renforcer, identifier les aptitudes

  • Partager, transmettre

Leviers compétences

Softskills

Besoins en formation

Contacts

MARSEILLE / AIX-EN-PCE

Anne PEUVREL

COACH Certifiée RNCP _ Niveau II

Tel: 07.63.71.14.80

anne_peuvrel@annothercoaching.fr​

Skype : Anne_peuvrel

MONTPELLIER

Brigitte DUPARCHY

COACH Certifiée RNCP _ Niveau II

Tel: 06.11.28.13.39

brigitte@lanneesens.fr

Skype : Brigitte Voisin Duparchy

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